甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
A、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人1500元
B、以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
C、处以5万到10万的罚款
D、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
发布时间：2024-06-18 03:30:53
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ABD
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- 1.甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
- 2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 4.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人( )。
- 5.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人。
- 6.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
- 7.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
- 8.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
- 9.《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
- 10.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，无权拒绝执行。（）
