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推荐参考答案 ( 由 百万题库网 官方老师解答 )
答案:1、对薪酬功能的错误定位2、薪酬管理与企业战略、文化及人力资源管理系统脱节3、薪酬结构零散,基本薪酬的决定基础混乱4、薪酬系统的激励手段单一。激励效果较差5、薪酬管理过程不透明,沟通不足
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