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企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
A、正确
B、错误
科一考试题库
发布时间:
2024-07-10 03:30:11
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助理医师
推荐参考答案
(
由 百万题库网 官方老师解答 )
答案:
A
相关试题
1.
企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
2.
()是一种最为通用的薪酬政策,大多数企业是这种政策的执行者。A.薪酬拖后策略B.市场追随策略C.薪酬领袖策略D.混合型薪酬策略
3.
1.薪酬主要根据员工绩效决定,基本工资、津贴补贴,保险福利等所占比例较小,奖金所占比例较大,这属于哪种薪酬结构策略? ( )
4.
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。
5.
与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是( )。
6.
当企业采取( )时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
7.
薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小,浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大,是()。
8.
职位薪酬体系的优缺点
9.
薪酬沟通的主要特征不包括( )。
10.
薪酬成本宏观控制三宝:可分为( )。
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