最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A、平均劳动
B、基本劳动
C、部分劳动
D、正常劳动
发布时间：2024-08-01 03:30:19
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答案：D
相关试题
- 1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向（）申请支付令。
- 3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
- 4.根据《劳动法》，签订劳动合同要在一个月之内，否则用人单位应向劳动者支付（）倍工资。
- 5.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( )
- 6.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 7.根据《劳动合同法》，用人单位( )，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 8.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
- 9.用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
- 10.根据《旅游法》的规定，旅行社无需与聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。
