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推荐参考答案 (
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答案：A
相关试题
- 1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
- 2.怀孕的女职工不得安排其加班。( )
- 3.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 4.怀孕()个月以上的女职工,不得安排其加班和夜班
- 5.《天津市妇女权益保障条例》规定:用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施下列行为：（一）取消、降低、扣发工资和福利待遇；（二）限制、剥夺正常的晋级
- 6.判断生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 7.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.正确B.错误
- 8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 9.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
- 10.依据《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.正确B.错误
