“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
A、正确
B、错误
发布时间：2024-06-22 03:30:49
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答案：正确答案：
A、正确
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- 1.“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
- 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。
- 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
- 4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人。
- 5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
- 6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。
- 7.用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。（）
- 8.用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
- 9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
