请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 百万题库网 官方老师解答 )
答案：正确答案：
D
相关试题
- 1.( ) 不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标。
- 2.企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
- 3.261 在制定企业合规管理体系时，企业要考虑哪些外部因素？（ ）
- 4.中国共产党成立一百周年时,我国要实现的主要目标是()
- 5.企业风险分级管控体系应与企业现行安全管理体系紧密结合，应在企业（ ）、职业健康安全管理体系等安全管理体系的基础上，进一步深化风险分级管控，形成一体化的安全管理体系。
- 6.企业风险分级管控体系应与企业现行安全管理体系紧密结合，应在企业（ ）、职业健康安全管理体系等安全管理体系的基础上，进一步深化风险分级管控，形成一体化的安全管理体系。
- 7.质量管理体系是组织建立质量方针和质量目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素。
- 8.（）是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业是这种政策的执行者。A.薪酬拖后策略B.市场追随策略C.薪酬领袖策略D.混合型薪酬策略
- 9.以下哪项不属于生物安全管理体系文件
- 10.组织管理体系自身也存在质量水平的问题，因此要提升管理体系质量特性满足要求的程度。管理体系质量特性—般包括（ ）。
