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答案：
一、任务绩效与周边绩效
任务绩效：是指员工在职责范围内完成特定任务的行为导致的工作绩效。
周边绩效（情景绩效）：指的是在工作中的非任务活动，但这些活动能为任务行为提供协助或者为任务执行的环境提供支持，因而对组织的业务实现或者完成有帮助。
二、个人、团队及组织绩效
个人绩效的考评往往是以工作职位的特定目标和任务为标准，来衡量个人的知识技能、熟练程度和努力程度等。
在群体或组织中，员工个人的性格特点、技能高低和努力程度是有差别的，因此个人层面的绩效考评是十分必要的。
三、德能勤绩四维绩效
“德”“能”属于员工的个性特征。
“勤（廉）”属于行为表现范畴。
“绩”即业绩效果。
总之，“德、能、勤、绩”是个人或团队绩效考评是一个很重要的系列维向。
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