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人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。
发布时间:
2024-07-13 14:15:46
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(
由 百万题库网 官方老师解答 )
答案:
对
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人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。
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人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。A、√B、×
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人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
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9.
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10.
建立健全人力资源数据安全管理制度,探索实行人力资源数据( )管理和风险评估,防止数据泄露和滥用。
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