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推荐参考答案 (
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答案：B
相关试题
- 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
- 2.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( )
- 3.根据《劳动合同法》，用人单位( )，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 4.用人单位自用工之日起超过一个月不满（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向（）申请支付令。
- 6.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
- 7.根据《劳动法》，签订劳动合同要在一个月之内，否则用人单位应向劳动者支付（）倍工资。
- 8.以下哪些解除劳动关系的情形，单位应当向劳动者支付赔偿金：（）
- 9.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。
