根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
A、不得超过用人单位提供的培训费用
B、应等于用人单位提供的培训费用
C、可以大于用人单位提供的培训费用
D、由用人单位决定
发布时间：2024-10-01 03:30:20
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答案：正确答案：
A
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- 1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
- 2.根据《劳动合同法》的规定，在（?）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
- 5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 6.用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
- 7.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 8.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
- 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
