中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
A、成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
B、双因素理论在中国不怎么适用
C、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
E、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
发布时间：2025-02-21 03:30:23
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答案：C
相关试题
- 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
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- 3.违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，违反了（ ）
- 4.人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
- 5.某企业发奖金是根据利润提成的 利润低于或等于10万元时可提成10%;低于或等于20万元时 高于10
- 6.企业发放的奖金根据利润提成。
- 7.根据《山东省安全生产举报奖励办法》，多人联名举报同一事项的，由第一署名人持（）领取奖金。
- 8.根据《山东省安全生产举报奖励办法》，举报人接到领奖通知后，可在任意时间凭本人有效身份证明领取奖金。
- 9.薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小,浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大,是()。
- 10.根据《事业单位工作人员奖励规定》，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位不得追加其他物质奖励。
