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答案：30
相关试题
- 1.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人。
- 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。
- 3.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
- 5.下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
- 6.有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
- 7.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人( )。
- 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 9.劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案
- 10.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
